PROPUESTA CONVENIO 2007-2009
COMITÉ DE EMPRESA
1º VIGENCIA
2 años, pudiendo variar en función de los contenidos
2º AMBITO
- Toda persona excluida temporalmente de Convenio (FC), excepto el de Alta Dirección, estará vinculada al Convenio en todos sus apartados excepto en la distribución horaria y el salario
- Existirá una cláusula adicional estándar para todo el personal FC que figurará como anexo en texto del Convenio Colectivo.
3º EMPLEO
- Jubilación parcial (contrato de relevo.):
i. Los trabajadores con 60 ó más años, podrán voluntariamente acceder a la situación de jubilación parcial, mediante la transformación de su contrato en otro de duración determinada.
- Readaptación artículos del Convenio que se refieren a las ETT.
- Cláusula de mantenimiento de la plantilla fija, durante la vigencia del Convenio
4º ASPECTOS SALARIALES
- Incremento salarial para TODA LA PLANTILLA del 4% por cada año de vigencia excepto el Plus de Nocturnidad que se incrementará el 10%
- Revisión Salarial : Garantía del IPC real +2 puntos por cada año de vigencia
- Redistribución y homogenización del salario anual.
- Modificación del Art. 66 en sus apartados 1 y 2.
- El personal excluido temporalmente y parcialmente de convenio tendrá garantizado los salarios de las tablas vigentes, de acuerdo a su categoría, de Convenio, adecuando previamente las mismas a la realidad.
5º ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Nuevo sistema objetivos empleados y MOI.
6º JORNADA
Reducción de 8 horas por cada año de vigencia
7ºSOCIO-LABORAL
- Disfrute de las vacaciones con posterioridad, cuando coincidan en periodo de baja por ITCC por hospitalización, intervención quirúrgica, fracturas o maternidad/paternidad.
- Ampliación -adaptación de las líneas de transporte
- Utilización en días discontinuos de los permisos establecidos, en tanto continúe el hecho causante
- Ampliación las plazas de parking y acondicionamiento de los mismos con marquesinas
- Permiso pagado por el tiempo necesario para visitas al médico de familia.
- Permiso pagado para acompañar a hijos menores de 12 años al médico de familia o de 16 años a especialistas y/o personas dependientes.
- Obligatoriedad de reserva del puesto de trabajo en las excedencias, para cuidar enfermos, hijos o disminuidos.
- Hacer uso de la flexibilidad horaria, a petición del trabajador, en temas de maternidad/paternidad, enfermedades familiares, y personas dependientes.
- Derecho supletorio de la Ley de conciliación de la vida laboral y familiar y la Ley de Igualdad.
- Incremento de la partida presupuestaría del Grupo de Empresa y adecuación de la Norma a las actividades que se desarrollen.
- Incremento del porcentaje de la aportación de la empresa al Consejo Social y adecuación de las Normas del mismo que contemple ayudas a trabajadores con hijos en edad de asistencia a guarderías.
- Ampliación de la ayuda escolar, para hijos de trabajadores, hasta los 22 años en caso de estudios universitarios.
8º PROMOCIÓN-FORMACIÓN
1. Establecimiento de plazas de promoción en número igual al 5% de la plantilla para cada año de vigencia, distribuyéndolas proporcionalmente entre las distintas categorías y oficios y al tiempo que hace que no se convocan.
2. Readaptación de la Norma de Promoción a las nuevas necesidades tecnológicas, priorizando la promoción interna, cuando se produzcan vacantes.
3. Estudio y actualización de categorías. (clasificación profesional)
4. Ascenso a Oficial de 3ª a todo el personal con más de 6 meses en la Categoría de Especialista
9º SALUD LABORAL
- Formación del Comité de Seguridad y Salud Ínter-contratas
- Modificaciones y/o ampliaciones del art. 79 del Convenio Colectivo, en los puntos :
- 2.C.- " La Dirección de común acuerdo con el Comité de Seguridad y Salud concertará...
- En el punto 3 añadir un apartado G, que diga” se implementaran puestos de trabajo para trabajadores en situaciones transitorias de recuperación y/o definición del grado de invalidez.”
- 4.2.- La gestión de las ITCC(Incapacidad transitoria por contingencias comunes) será realizada a través del ICS ( Institút Catalá de la Salut) ;
- 5 .-Añadir " se presentarán con la participación y presencia del Director General de la unidad" en el Pleno del CSS; y el CSS estudiará, priorizará "y aprobará" las inversiones
10º DERECHOS SINDICALES
Incorporación de la CONSULTA en todos los apartados que el Convenio recoja la INFORMACIÓN al Comité
ASAMBLEA GENERAL PLATAFORMA CONVENIO COLECTIVO JUEVES, DIA 29 DE MARZO TURNO DE NOCHE 5 Y 1/2 EN MECANIZADOS TURNO DE MAÑANA 11.- H. CARRO TRANSBORDADOR TURNO DE TARDE 14 Y 1/2 ACABADOS |
Sta. Perpetua de Mogoda, 26 de Marzo de 2007
La Secció Sindical de CCOO volem agrair a tothom la participació en aquest espai de debat, especialment a aquells que en tot moment han fet contribucions en positiu, sense caure en les desqualificacions, que en les relacions i comunicacions cibernètiques es donen sota la gratuïtat demagògica que facilita l'anonimat.
La nostra valoració no pot ser mes positiva, doncs no només hem tingut mes elements de debat gràcies a les aportacions de tots i totes vosaltres , sinó que a mes creiem que hem encetat un espai adequat per al treball sindical que facilita a la gent la participació complementariament a les formes mes tradicionals. A més estem convençuts , analitzats els tipus d' aportacions que s'han exposat aquí, que d'aquesta manera hem fomentat poder fer aportacions d'un sector que habitualment no participa en la el.laboració del conveni laboral.
La Secció sindical ha analitzat totes les aportacions que aquí s´han fet i hem recollit les que hem cregut d´interès general, no hem incorporat les que eren de caire gairebé particular o en tot cas minoritari, que de totes maneres es tractarant en els espais adequats ( valoracions de maquina, grups per a categories concretes, etc) doncs aquest sistema també serveix per la detecció dels problemes diaris però que en tot cas el conveni col.lectiu no es el lloc on tractar-les. Menció especial mereix el tema de la guarderia, tot i reconèixer la necessitat social d'aquestes i la demanda masiva que s’ ha fet aquí, desde Comissions Obreres no creiem positiu que les empreses tinguin aquest tipus de " serveis" de la mateixa manera que estem en contra de les colònies industrials amb les cases de treballadors al tocar de la fàbrica o l'oficina, o dels economats, doncs fomenten la dependència social del treballadors vers les empreses.
En tot cas hem introduït a la plataforma ajudes econòmiques per als treballadors amb fills que estiguin en aquesta situació i ens comprometem a instar a les administracions de les rodalies a debatre sobre la seva responsabilitat amb els treballadors que ho fem als seus territoris, demanant-lis la mateixa responsabilitat que assumeixen al tractar el tema de la mobilitat sostenible dels polígons.
A aquesta plataforma li resta el tramit de consensuar-la amb la UGT incorporant les demandes que els companys hagin el.laborat i posteriorment serà debatuda, primer al Ple del Comitè d'empresa i posteriorment a l'assemblea General de Fàbrica.
No cal dir, que a partir d'aquest moment començarà la negociació amb la direcció on esperem que com sempre la plantilla faci pinya al voltant de les seves pròpies demandes i reivindicacions per a seguir avançant pas a pas en els nostres drets socials i laborals.
manifestació a bcn 15 març 2007
movilización 15 de marzo
Aprofitant les possibilitats de les noves tecnologies, la secció sindical de CCOO de Alstom hem decidit obrir aquest blog per a recollir el major nombre de propostes possibles i per a fomentar el debat . En la nostra opinió, la participació i propostes de tots/es són l'eix sobre el qual s'ha d'articular la plataforma. tot i que, en aquest espai ,caben les propostes anònimes, cada aportació concreta, per a tenir-la en compte i sotmetre-la a debat en el procés, tindra que anar acompanyada del nom i secció del company/a. Si no és d'aquesta manera la secció sindical es reserva el dret a considerar-la adequada per a la plataforma. Per a una millor estructuració del debat en aquest blog, posem a disposició dels participants diversos posts ,cadascun amb una temàtica diferent. Per a aportacions via mail, escriure a ssalstom@ccoo.cat i recordar-vos que la nostra pàgina web està operativa i actualitzada en www.ccooalstombcn.org on estan els anteriors convenis si es desitja consultar-los.
Aprovechando las posibilidades de las nuevas tecnologias, la sección sindical de CCOO de Alstom hemos decidido abrir este blog para recoger el mayor número de propuestas posibles y para fomentar el debate al respecto ,aquí mismo. En nuestra opinión, la participación y propuestas de todos/as son el eje sobre el que se debe articular la plataforma. A pesar de que en este espacio caben las propuestas anónimas, cada aportación concreta, para tenerla en cuenta y someterla a debate en el proceso, debera ir acompañada del nombre y sección del compañero/a. Si no es de ese modo la sección sindical se reserva el derecho a considerarla adecuada para la plataforma.
Para una mejor estructuración del debate en este blog, ponemos a disposició de los participantes diversos posts ,cada uno con una temática diferente. Para aportaciones via mail, escribir a ssalstom@ccoo.cat y recordaros que nuestra página web está operativa y actualizada en www.ccooalstombcn.org donde estan los anteriores convenios si se desea consultarlos..
A l'empresa hi ha un nombre important de companys i companyes que estem exclosos temporal i parcialment del conveni col·lectiu, sense que fos una opció lliure.
En la empresa hay un número importante de compañeros que estamos excluidos temporal y parcialmente del convenio colectivo, sin que fuera una decisión libre.
És adequat l'actual sistema? Pel tipus de treball que realitzem potser sigui necessària una revisió en aquest aspecte. És important assegurar una correcta classificació professional en funció de les veritables tasques que realitzem, no de la categoria professional que tenim; encara que en cap cas deu comportar cap tipus de perjudici económic sobre les retribucions que es perceben segons conveni.
¿Es adecuado el actual sistema? Por el tipo de trabajo que realizamos quizas sea necesaria una revisión en este aspecto.
Es importante asegurar una correcta clasificación profesional en función de las verdaderas tareas que realizamos, no de la categoria profesional que tenemos; aunque en ningun caso debe de comportar ningun tipo de perjuicio economico sobre las retribuciones que se perciben según convenio.
Tant al taller com a les oficines els sistemes d'incentius no acaben de funcionar per la utilització interesada que fa d'ells la direcció de l'empresa. Potser , per això , cal una reforma de mes o menys calat.
Tanto en el taller como en las oficinas los sistemas de incentivos no terminan de funcionar por la mala utilización que hace de ellos la dirección de la empresa. Quizas , por esto , hace falta una reforma de mas o menos calado.
La necessitat de mantenir la professionalitat, compartint-la amb el rejuvenecimiento de la plantilla, són per a Comissions Obreres objectius que en aquest conveni hem d'atendre prioritàriament, atès que a més existeixen les condicions objectives per a fer coincidir les jubilacions d'alguns amb l'estabilitat en l'ocupació d'uns altres.
La necesidad de mantener la profesionalidad, compartiéndola con el rejuvenecimiento de la plantilla, son para Comisiones Obreras objetivos que en este convenio debemos atender prioritariamente, dado que además existen las condiciones objetivas para hacer coincidir las jubilaciones de algunos con la estabilidad en el empleo de otros.
Cal seguir treballant per a millorar les condicions de treball, mitjançant la prevenció, per a preservar la salut dels treballadors i les treballadores.
Hay que seguir trabajando para mejorar las condiciones de trabajo, mediante la prevención, para preservar la salud de los/as trabajadores/as.
En aquest espai es recullen propostes al voltant de l'increment, la jornada,conciliació de la vida laboral i familiar, promocions,ambits, vigència, etc.
En este espacio se recogen propuestas alrededor del incremento, la jornada,conciliación de la vida laboral y familiar, promociones,ambitos, vigencia, etc.
